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2007年高校毕业生就业状况的调查统计
北京大学课题组
为及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息，北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组继2003年6月和2005年6月对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查之后，于2007年6月又进行了第三次大规模的问卷调查。本期简报对2007年的就业状况进行了初步的统计描述。
1. 样本描述
本次调查包括东、中、西部地区15个省份的28所高校，东部地区包括北京、天津、辽宁、河北、山东、江苏和浙江；中部地区包括吉林、安徽、江西、河南、湖北和湖南；西部地区包括四川和宁夏。其中“211”重点高校3所、一般本科院校15所、专科及高职院校10所，每所高校根据毕业生学科和学历层次按一定比例发放500~1000份问卷。调查共回收有效问卷16388份。在有效样本中，专科和高职毕业生占38.5%，本科毕业生占53.9%、硕士毕业生占6.6%、博士毕业生占1.0%；男、女毕业生比例分别为54.6%和45.4%。
2. 毕业生落实率
为更具体、准确地反映毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类，每一类毕业生所占的比例如表1所示。
表1 2007年高校毕业生就业状况（%）
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专科生
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本科生
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硕士生
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博士生
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全部
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（1）已确定单位
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43.6
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36.1
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53.3
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60.9
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40.4
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（2）升学（国内）
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7.1
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18.3
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20.6
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9.5
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14.1
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（3）出国、出境
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1.8
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2.9
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4.9
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10.7
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2.7
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（4）自由职业
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5.6
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3.5
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0.8
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4.1
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（5）自主创业
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4.1
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2.7
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0.9
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3.0
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3.2
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（6）其他灵活就业
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8.1
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6.1
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2.3
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1.8
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6.6
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（7）待就业
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24.3
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23.0
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12.1
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10.1
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22.6
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（8）不就业拟升学
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1.9
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3.6
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2.8
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1.2
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2.9
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（9）其他暂不就业
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2.3
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2.6
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1.5
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1.2
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2.4
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（10）其他（请说明）
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1.2
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1.1
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0.8
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1.8
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1.1
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合计
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100.0
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100.0
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100.0
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100.0
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100.0
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从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为40.4%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。如果将表1中第1~6项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达到了70.9%。
从学历层次的比较来看，就业状况具有以下特点：第一，学历层次越高就业状况越好：“待就业”指标反映的是想找工作但尚未找到工作的比例，专科和高职为24.3%，本科为23.0%，硕士和博士分别为12.1%和10.1%。第二，虽然从“待就业”指标看专科毕业生就业困难仍然最大，但是与本科毕业生只相差1.3个百分点；而从“落实率”看，专科毕业生优于本科毕业生，超出0.7个百分点。特别地，专科生在“已经确定单位”、“自由职业”、“自主创业”和“其他灵活就业”方面的比例显著高于本科生，而本科生只是在“升学”和“出国/出境”方面具有相对优势。
从性别之间的比较来看：男性落实率略高于女性，男性比例为73.0%，女性为68.4%，两者相差4.6个百分点。女性继续攻读研究生或出国/出境的比例达到19.3%，比男性高出3.9个百分点。
3. 起薪比较
收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在300-20000元之间的观测值。统计结果显示，高校毕业生月起薪的中位数为1500元，即有一半的毕业生月起薪在1500元以上，而另一半的毕业生月起薪在1500元以下。50%的毕业生月起薪在1000~2000元之间；80%的毕业生月起薪在800~3000元之间；90%的毕业生月起薪在700~4500元之间。2007年月起薪的算术平均值为1798元，比2005年的1588元增加了210元。
毕业生的起薪具有以下特点：
第一，学历越高起薪越多。从中位数平均看，专科毕业生月起薪为1100元，本科生为1500元，硕士和博士均为3000元。从算术平均值看，专科生为1410元，比2005年的1333元增加了77元；本科毕业生为1788元，比2005年的1549元增加了239元；硕士为3469元，比2005年的2674元增加了795元；博士为3252元，比2005年的2917元增加了335元。
第二，性别之间存在差异：从中位数平均看，男性月起薪为1500元，女性为1300元，两者相差200元。从算术平均值看，男性为1871元，女性为1696元，两者相差175元。同2005年的算术平均值比较，2007年男性和女性的月起薪分别增加了240元和189元。
第三，工作单位性质之间存在差异：科研单位、三资企业和国家机关的平均月起薪较高，分别为2411元、2346元和2249元；高等教育单位、部队、国有企业和私营企业居中，分别为2231元、1908元、1724元和1536元；中初教育单位、医疗卫生单位和乡镇企业最低，分别为1448元、1201元和1162元。
第四，工作类型之间存在差异：行政管理工作、企业管理工作和专业技术工作的收入位居前三甲，分别为2128元、1998元和1959元；技术辅助工作、服务工作和一线农业从业人员居中，分别为1537元、1440元和1300元；最低的是生产第一线的工人，收入只有1165元。
第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为2074元；地级市的平均收入为1635元；县级市或县城的收入平均为1507元；乡镇和农村的收入分别为1332元和1567元。
4. 就业分布
根据已经确定就业单位者的回答，2007年高校毕业生的就业分布状况如下：
第一，按就业地点分划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占45.2%，在地级市的占35.0%，在县级市或县城的占14.1%，在乡镇的占4.4%，在农村的为1.4%。与2005年相比，在大中城市工作的毕业生所占的比例略有回升。
第二，按工作单位性质分：私营企业、国有企业和国家机关成为毕业生最主要的就业单位，分别占34.2%、23.5%和12.7%，三者合计达70.4%；科研单位、高等教育单位、中初教育单位、医疗卫生单位、其他事业单位分别占1.1%、3.8%、1.6%、5.3%和1.9%，事业单位合计为合计13.7%；三资企业占9.5%。与2005年相比，各类企业所占的比例显著增加，达到72.1%。特别地，私营企业一跃成为毕业生就业的最主要单位，2007年所占比例增加了17.9个百分点。另一方面，学校和科研单位所占的比例显著下降，分别减少了13.9个百分点和3.6个百分点。国家机关所占的比例略有增加，上升了3.5个百分点。
第三，按工作类型划分：各类专业技术工作（如工程师、会计师、教师、医生、律师等）依然一支独秀，占34.3%；其次是各类技术辅助工作（如技术员、护士、秘书、出纳等）占20.8%；各类行政管理工作（包括党政机关、事业单位、群众团体行政管理工作）占17.7%； 各类企业管理工作（如经理、部门经理等）占8.6%；各类服务工作（如保安、餐饮服务、销售服务、市场营销等）占11.4%；各类一线工业和农业生产工作的分别占5.0%和0.1%；其他占1.9%。
与2005年相比，各类专业技术工作所占的比例显著下降，减少了10.9个百分点；各类企业管理工作所占的比例略有下降，减少了1.9个百分点；而各类技术辅助工作、各类行政管理工作、各类服务工作、一线生产工人所占的比例均有所上升，分别增加了3.5个百分点、2.9个百分点、4.9个百分点和3.4个百分点。数据显示，毕业生就业的工作类型趋向多样化，有更多的毕业生愿意从事服务工作和一线生产工作。
5. 就业影响因素
毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何？应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有18种，调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序，这18种影响因素分别为：1、工作能力强；2、有相关实习和工作经历；3、学历层次高；4、应聘技巧好；5、形象气质好；6、热门专业；7、学校名气、地位高；8、就业信息和机会多；9、亲戚的帮助；10、学习成绩好；11、老师的推荐；12、朋友的帮助；13、为学生干部；14、往届毕业生的声誉好；15、拥有就业地户口；16、为党员；17、性别状况为男性；18、送礼买人情。
与2005年相比，前三项排序没有变化，“学习成绩好”上升三位，“应聘技巧好”上升两位，“为党员”下降到倒数第三位，“性别状况为男性”下降到倒数第二位，“送礼买人情”仍旧排在最后。上述统计结果表明，我国高校毕业生的就业市场更加规范，就业竞争力主要体现在学生的学识和能力方面，而性别因素和送礼买人情等因素的影响较小。
6. 择业意向
就业对每一位毕业生都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素？本次调查共涉及14种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列如下： 1、发展前景好；2、利于施展个人的才干；3、福利待遇好；4、符合自己的兴趣爱好；5、经济收入高；6、工作稳定；7、工作单位的声誉好；8、对社会的贡献；9、工作自由；10、工作单位的规模大；11、工作单位在大城市；12、工作舒适劳动强度低；13、易（能）获得权力和社会资源；14、可兼顾亲友关系。与2005年相比，高校毕业生的择业意向基本没有改变，把施展个人才华、体现人生价值看得最重。
7. 择业过程与结果
（1）求职信息。毕业生求职与用人单位聘用毕业生是一个互动的过程，在此过程中，毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。本次调查发现，43.%的毕业生认为最重要的求职信息来源于学校（包括院系）就业指导机构发布的需求信息；其他择业渠道被选的比例由高到低依次排列为：父母、亲戚介绍的信息12.6%；网络招聘信息12.5%；在人才洽谈会获得的信息10.1%；朋友或熟人介绍的信息10.0%；从企业得到的书面招聘广告5.6%；专门性的人才招聘信息刊物3.4%；实习单位提供的信息3.3%；新闻媒介的零散招聘广告2.8%；从职业介绍机构获得的信息1.4%。与2005年相比，父母、亲戚介绍的信息以及朋友或熟人介绍的信息重要性显著增加，网络招聘信息的比例也显著上升。而在人才洽谈会获得的信息、从企业得到的书面招聘广告、专门性的人才招聘信息刊物、新闻媒介的零散招聘广告、从职业介绍机构获得的信息等比例均有不同程度的下降。可见，学校、亲朋好友、网络成为毕业生求职信息的最主要来源。
（2）学校就业信息有用度。从毕业生对从学校获得的就业信息的帮助程度看，有11.0%的毕业生认为就业信息帮助非常大，有32.0%的毕业生认为帮助比较大，有10.7%的毕业生认为帮助小，有7.1%的毕业生认为帮助较小。统计显示，学校提供的就业信息已经获得超过40%的毕业生的积极肯定，说明高校在毕业生就业工作方面已经取得了较大进步。
（3）求职数量。在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为9.0个，接受过面试的单位数平均为4.3个，曾表示愿意接收的单位数平均为2.3个。进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率并没有显著相关性，“已经确定单位”的毕业生平均求职单位数为9.0个，“待就业”者为9.1个；“已经确定单位”的毕业生参加面试的单位数为4.3个，“待就业”者为4.2个；“已经确定单位”的毕业生获得接受的单位数为2.5个，“待就业”者为2.0个。统计数据也显示出“待就业”者仍然存在“有业不就”的现象。
（4）求职费用。排除求职总费用在0元以下和10000元以上的奇异值后，2007年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为1132元。其中，求职简历的制作93元；交通费290元；招聘会门票76元；通讯费用154元；人情、礼品费用333元；购置服装费316元；其他相关费用245元。“已确定单位”者在总求职费用和分项费用上支出均低于“待就业”者，说明求职结果与求职经费之间不存在正相关关系，在求职过程中过分地增加支出并不会显著提高求职的成功率。
（5）工作满意度。由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有12.0%的毕业生对找到的工作感到非常满意；41.1%的毕业生感到满意；40.1%的毕业生感到一般；6.0%的毕业生感到不太满意；只有0.9%的毕业生很不满意自己的工作。与2005年相比，毕业生的工作满意度有较大幅度的提高，对找到的工作感到非常满意或满意的比例由2005年的37.4%上升到2007年的53.3%，而对找到的工作感到不太满意或很不满意的比例则由2005年的12.6%下降到2007年的6.9%。
（注：本期简报为国家“十五”重点课题“高等教育规模扩展与劳动力市场”研究的部分结果。课题负责人为北京大学闵维方教授和丁小浩教授，主要成员有文东茅副教授、岳昌君副教授等。本文由岳昌君执笔。）
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