北大教育论坛：双转型下的中国就业能力提升战略

　　主讲人：曾湘泉

　　中国人民大学劳动人事学院院长、教授

　　

　　在从传统的农业向工业和服务业转型,以及计划经济体制向市场经济体制转型，即所谓“双转型”的大背景下，我国劳动力市场中的结构性矛盾，以及由此所产生的就业能力提升问题显得尤为突出。研究表明，大学生就业能力与企业需求存在明显差异，是导致其就业困难的重要原因。在校生的就业能力对其今后的就业和起薪都具有显著的影响，较高的就业能力不仅促进就业，更有利于提高技能-工作匹配效率，增加毕业生的薪酬水平。当前无论是在高校或中等职业技术学校，学校的培养目标、教学内容以及教师构成等方面均与企业需求实际存在较大的脱节，学生与用人单位之间有关就业能力的认识存在较大认知差异。有必要通过实施“改革教育体制，提升高校教育的针对性；对国民教育体系进行系统规划，更好的培养全社会人员的软技能；通过训练和实践强化就业能力培养，从企业获取更全面的就业能力需求，以企业需求来确定能力培养方向；推动高校与企业共建实习基地”等措施，来推动劳动者就业能力提升国家战略的制定。

　　

　　曾湘泉，劳动经济学家和人力资源管理专家。现任中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。兼任中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长。德国劳动研究所（IZA）研究员。 1998–1999年度美国富布莱特项目高级访问学者。2003–2005年度德国国家学术交流中心（DAAD）项目访问学者、美国劳动关系学会、管理学会和薪酬协会国际会员。在《中国社会科学》、《经济研究》、《中国人民大学学报》、《经济理论与经济管理》和人民出版社、复旦大学出版社、中国劳动和社会保障出版社等学术刊物出版了大量的劳动经济和人力资源管理的学术著作和论文。代表作《变革中的就业环境与中国大学生就业》等数10项研究报告或论文曾获中国劳动学会、国家人事部和北京市哲学社会科学优秀成果奖等。 2003年3月28日在中共中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”进行讲解。

　　

　　时间：2010年4月27日，上午10：00-11：30

　　地点：教育学院103教室

　　主持：丁小浩教授

　　本讲座得到黄藤教育基金的赞助，特此致谢！